training

Opleiding van Loopbaanbegeleiders
Tot nu toe adviseerden wij over en ontwikkelden wij op maat in-branche opleidingen voor loopbaanbegeleiders en verzorgden tevens een deel van de uitvoering in samenwerking met anderen. Branches/organisaties: Defensie, Bouwsector, Zorgsectoer en Schilderssector.

Coachingsvaardigheden (specifiek voor de sector Zorg en Welzijn)
Een training voor werkbegeleiders, praktijkbegeleiders, teamleiders/-coaches en -coördinatoren, mobiele teams en vakspecialistische ondersteuners:
-Praktisch; gericht op versterking van vaardigheden (80% training)
-Praktijkgericht; inhoud en oefeningen geënt op de werkpraktijk van de deelnemers
-Ondersteuning door een trainingsacteur

Adviesvaardigheden
Een 2-daagse verdiepingstraining voor groepen ervaren ondersteuners/vakspecialisten uit dezelfde organisatie/sector, voor wie effectief adviseren het 'tweede beroep' is.
De training wordt verzorgd voor groepen van 5 - 20 deelnemers.

Transitiemanagement
Een workshop/training van 1 of 2 dagen om leidinggevenden op de werkvloer:
-helder te maken welke kritische rol zij hebben in fasen van reorganisatie en vernieuwing
-welke vaardigheden daarbij nodig zijn
-de kans te bieden deze in de praktijk te oefenen
-bewust te maken hoe zij elkaar hierin kunnen ondersteunen
-aldus concreet te ondersteunen bij de dagelijkse werkuitvoering

Voeren van aanzeggesprekken
Een training van 1/2 dag voor managers die aanzeggesprekken met medewerkers moeten voeren. De training is compact en praktisch, wordt georganiseerd voor een groep van 5 - 7 deelnemers en geeft grip op en vertrouwen in de persoonlijke aanpak van de gesprekken.
- Praktijkgericht oefenen, ieder aan bod, tips van ons en elkaar.
- Aansluiten bij leervragen: “hoe moet je.., wat als….e.d.”
- Tussen oefeningen door de minimaal noodzakelijke praktijktheorie.
Ondersteuning door een trainingsacteur.

Solliciteren
De training bouwt voort op de Workshop Loopbaanoriëntatie, duurt 2 dagen en biedt praktische steun voor mensen die lang niet meer hebben gesolliciteerd. Het accent ligt op vooral op het versterken van zelfvertrouwen, zelfpresentatie- en sollicitatievaardigheden. Ook wordt aandacht besteed aan netwerken, CV en brief.