Spoor 2 re-integratie
In spoor 2 worden medewerkers naar passend werk bij een andere werkgever begeleid. Of naar zelfstandigheid. Spoor 2 wordt ingezet nadat door een arbeidsdeskundige is vastgesteld dat er bij de huidige werkgever geen werkmogelijkheden meer zijn.
Aanpak spoor 2
Voorbereiding/versterking
- -Voorbereiden van de werknemer op het 2e spoor
- -Verhelderen van de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer
- -Versterking van zelfbeeld en zelfvertrouwen. Belemmeringen vaststellen en zo mogelijk wegnemen
Persoons- en arbeidsprofiel vaststellen
- -Inventarisatie opleiding en arbeidsverleden/CV
- -‘Vaststellen/opfrissen’ van zelfbeeld; motivatie, competenties, werkvoorkeuren
- -Evt. afname tests en vragenlijsten
- -Onderzoek naar en vaststellen van mogelijke functies en sectoren
Arbeidmarktbegeleiding
- Leren solliciteren (incl. CV, brief), netwerken en gebruiken Social Media
- Netwerken en Jobhunting
- Introducties, (snuffel)stage, proefplaatsing of detachering
- Sollicitatiecoaching, houden van de ‘good mood’
Nazorg om goed in het nieuwe werk te ‘landen’
Doorlooptijd Na de intake: 6, 9, 12 of 18 maanden
