Spoor 2 re-integratie

In spoor 2 worden medewerkers naar passend werk bij een andere werkgever begeleid. Of naar zelfstandigheid. Spoor 2 wordt ingezet nadat door een arbeidsdeskundige is vastgesteld dat er bij de huidige werkgever geen werkmogelijkheden meer zijn.

Aanpak spoor 2

Voorbereiding/versterking

  • -Voorbereiden van de werknemer op het 2e spoor
  • -Verhelderen van de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer
  • -Versterking van zelfbeeld en zelfvertrouwen. Belemmeringen vaststellen en zo mogelijk wegnemen

Persoons- en arbeidsprofiel vaststellen

  • -Inventarisatie opleiding en arbeidsverleden/CV
  • -‘Vaststellen/opfrissen’ van zelfbeeld; motivatie, competenties, werkvoorkeuren
  • -Evt. afname tests en vragenlijsten
  • -Onderzoek naar en vaststellen van mogelijke functies en sectoren 

Arbeidmarktbegeleiding

  • Leren solliciteren (incl. CV, brief), netwerken en gebruiken Social Media
  • Netwerken en Jobhunting
  • Introducties, (snuffel)stage, proefplaatsing of detachering
  • Sollicitatiecoaching, houden van de ‘good mood’

Nazorg om goed in het nieuwe werk te ‘landen’

Doorlooptijd Na de intake: 6, 9, 12 of 18 maanden

Re-integratie spoor 2