Bureau de Jong en de Jong, loopbaanadviseurs

OUTPLACEMENT

Wanneer?
Outplacement wordt ingezet bij:

• Reorganisatie en boventalligheid (opheffen van functie)
• Ziekte (re-integratie 2e spoor) en onoplosbaar arbeidsconflict
• Veranderde functie-eisen waaraan de medewerker niet kan/wil voldoen

Niet altijd is afscheid "met een warme hand" mogelijk. Met een outplacementaanbod toont de werkgever wel verantwoordelijkheid om het dienstverband zorgvuldig te beëindigen.

Maatwerk
De een kan meteen de arbeidsmarkt op, de ander moet zich eerst 'oprichten', aan zelfvertrouwen winnen en het plaatje naar de toekomst helder maken. Het kennismakingsgesprek maakt duidelijk waaraan aandacht dient te worden besteed. De offerte concretiseert dit naar aanpak, doorlooptijd, begeleidingsintensiteit en kosten.

Zelfsturing + 'samen op' ( Werkmodel Zelfsturing)
Een nieuwe werkkring verwerven vraagt actieve zelfmarketing. Daarom hoort de klant zelf 'aan het stuur'. De consultant stimuleert het proces, coacht en adviseert. En zet ook eigen netwerkcontacten en die van Bureau de Jong en de Jong in. Coachen als basis, samenwerken voor succes!

OUTPLACEMENTTRAJECT

Resultaat: een andere passende functie
Aanpak op basis van maatwerkplan: 7 - 15 contactmomenten n.a.v. empowerment, zelfonderzoek, tests, arbeidsmarktsearch, oriëntatie-, netwerk- en sollicitatiegesprekken. Actieve inschakeling van ons netwerk.
Duur: 5/6 - 12 maanden

Aandacht voor
Op basis van onze ervaring moet -naar behoefte- aandacht worden besteed aan:

Verwerking
Om over de schaduw van verlies van werkkring heen te kunnen springen moeten mogelijk aanwezige blokkerende gevoelens van wrok, spijt en schuld recht in het gezicht worden gekeken, betekenis gegeven en "geplaatst" worden. Daarna ontstaat ruimte om de toekomst vorm te geven

Opfrissen en bekrachtigen van persoonsprofiel
Het zelfbeeld met competenties, talenten en ambitie, waarmee "ik iets wil en kan" vormt de basis om "met geloof" een passende vervolgstap te definiëren. Zelfreflectie en tests worden ingezet.

Een helder beeld over de vervolgstap (loondienst of zelfstandigheid)
Focus geeft richting aan de inspanningen om die stap te realiseren

'Fris-fruitig' ondernemend gedrag en zelfmarketing
Soms zijn durf en vaardigheid van netwerken en solliciteren verleerd. Toch zijn deze essentieel om "aan tafel te komen" en een werkgever te interesseren. Dus wordt hierop gecoached. Ook aandacht voor de sollicitatiebrief, CV, personal branding en de mogelijkheden van social media, met name linked-in

Oriënteren en solliciteren
Gezamenlijke inspanning van klant en consultant om op de juiste plekken aan tafel te komen. Tevens advisering over contractonderhandeling

Nazorg
Nazorg wordt besteed om duurzaam te "landen" in de nieuwe werkomgeving

Loopbaanadvies - Assessment - Talentontwikkeling - Competentieontwikkeling - Outplacement - Reïntegratie - Training van loopbaanprofessionals
Bureau de Jong en de Jong, loopbaanadviseurs. 076-5213371 of 06-25283374 jongjong@concepts.nl. KvK 20050061