OUTPLACEMENT
Wij ondersteunen bij het kiezen en verwerven van een passende en gewilde functie in een nieuwe werkomgeving.

Naast inhoud krijgt het proces de aandacht die nodig is. Ervaring leert dat vaart en succes van outplacement sterk worden beïnvloed door:
- 'afscheid met een warme hand van de werkgever’ (indien mogelijk)
- weer ‘zin krijgen' in een concreet en uitdagend toekomstperspectief
- 'fris-en fruitigheid' in ondernemend gedrag en zelfmarketing om een nieuwe werkgever te interesseren.
Doorlooptijd, begeleidingsintensiteit en kosten in overleg.

Loopbaantraject Vinden van ander werk.

LOOPBAANADVIES
Aandacht voor de loopbaan is van belang. Zinvol/leuk werk krijgen, hebben en houden is voor ieder die werkt essentieel. Én voor de organisatie; inzetbare en vitale medewerkers zijn productief en blijven 'deel blijven van de oplossing'. De medewerker is hiervoor eerstverantwoordelijk, de werkgever aanspreekbaar.

Aanleidingen o.a.:
-- Wat kan en wil ik nog meer?
-- Rond de 30, tijd voor echte keuzes!
-- In m'n midlife, wat wil ik hierna?
-- Contract loopt af, dus...
-- Ik mag nog 10 jaar, wat te doen?
-- Er verandert hier van alles, hoe blijf ik deel van de oplossing?
-- Ik loop hier vast, wat nu?

Tijdig 'bewegen' in je loopbaan of medewerkers daarop aanspreken is gemakkelijker gezegd dan gedaan. De loopbaancompetentie = 'de kunst verstaan om in overleg met de omgeving blijvend te zorgen voor leuk en zinvol werk', is vaak ontleerd.

30’ers en midlifer’s op een loopbaankruispunt
30'ers en midlifer’s doen er goed aan bij onvrede en verminderd functioneren bewust stil te staan bij hun loopbaan. Vragen van 30'ers: ‘Wil ik met dit vak wel verder?, In welke richting dan?. Van midlifer’s:‘Wil ik, nu ik nog kan, nog een echte beweging maken, of niet?. En zo ja, welke dan?’. Wij helpen je op dit soort breukvlakken in je loopbaan de balans op te maken en daarna de juiste keuze.

Loopbaankoersbepaling Zicht krijgen op een passende vervolgstap in de loopbaan.

Workshop Loopbaanoriëntatie
Een groepstraject voor medewerkers uit een afdeling of organisatie om met 'geloof' een passend en concreet loopbaanplan te maken. De workshop is motiverend en activerend en maakt iemand tot gesprekspartner over zijn of haar loopbaan.

Beoordeling functiegeschiktheid
Onderzoek en advies om een geobjectiveerd besluit te nemen over functiegeschiktheid.
Bij twijfel over huidig functioneren of geschiktheid voor een vervolgfunctie.

Persoonsonderzoek
Onderzoek naar capaciteit, persoonlijkheid en beroepsinteresses als fundament voor loopbaankeuze.