Individueel LOOPBAANTRAJECT


Aanleidingen
Het kan zijn dat je zelf actie onderneemt om bewust werk te maken van je loopbaan, bijv.:
- Ik loop vast, ik moet wat! Na de reorganisatie zie ik weinig mogelijkheden voor me.
- Mijn functie-aanstelling loopt af, dus ja………
- Het wordt er hier niet leuker op, ik kan nu nog kiezen, dus……

De leidinggevende kan je er ook op aanspreken, bijv.:
- Ik zie ambities en mogelijkheden bij je, maar hier zit je aan je plafond...
- Je doet dit werk hier nu 7 jaar, wat ben je hierna van plan ?
- Je functie gaat binnen een jaar verdwijnen, ik wil je helpen om weg te komen, dus…
- Je zit minder goed in je vel; maak de balans eens op…

Aanpak
Uiteraard bespreken we eerst je huidige situatie, ontstaan daarvan, je loopbaan t.n.t. en de betekenis daarvan naar de toekomst. We stellen vast wat het gewenst resultaat en nodige aanpak van het traject is, evt. ook in overleg met je werkgever. Na acceptatie van de offerte starten de werkzaamheden.

Afhankelijk van wat nodig is, bevat het traject op maat aandacht voor:
- Motivatie; verwerking van verlies, creëren van psychologische ruimte en activering
- Kwaliteit van zelfsturing; kracht en attentiepunten om zelf je loopbaan te sturen
- Visievorming op mezelf; waarden/behoeften, passies, kwaliteiten, talenten en wensen
- (zonodig) Persoonsonderzoek; capaciteit, persoonlijkheid, beroepsinteresses
- Arbeidsmarktonderzoek; vacatureonderzoek, oriëntatiegesprekken
- Koersbepaling en activiteitenplan
- Zelfmarketing; zelfpresentatie, netwerken, oriënteren en solliciteren
- Bemiddeling; actieve ondersteuning bij het vinden van een functie
- Nazorgcoaching; voorkomen van terugval en integratie in de nieuwe werkomgeving

Individuele trajecten duren 6-12 maanden en beslaan 7– 15 coachingsgesprekken van 1,5 uur.
Tussen de gesprekken voer je opdrachten uit. Resultaat is plaatsing in een volgende functie.

Informatief gesprek? Neem dan contact op. 076-5213371 of 06-25283374