Zoals een appelboom gemaakt is om van bloesem appels te maken, zo is een mens gemaakt om van wensen werkelijkheid te maken!
Bron: Marinus Knoope

LOOPBAANADVIES 1e SPOOR


Voorkom onnodige schade!!
Een medewerker meldt zich ziek. En het wordt duidelijk, er ontstaat of dreigt een lastig oplosbare situatie. Problemen waren er al of bouwen zich op en sfeerbederf bedreigt de gezamenlijke inspanning om snelle terugkeer naar werk mogelijk te maken.

Hoe sneller hoe beter!!
In een dergelijke situatie –die meestal al bekend is vóórdat de medewerker 8 weken ziek is!!- is een alerte reactie nodig om overbodige schade voor werkgever én medewerker te voorkomen. Alles pleit dan voor de inzet van een onafhankelijke bemidelaar/coach/loopbaanadviseur, die partijen 'beweegt' tot het zoeken van een werkbare oplossing.

Directe ondersteuning
Binnen 2 werkdagen na de aanvraag voert W.J. de Jong met de opdrachtgever en de betrokken medewerker een intake-/kennismakingsgesprek. Daarna wordt besloten al dan niet met elkaar aan de slag te gaan.

BEOORDELING FUNCTIEGESCHIKTHEID


Wanneer?
--Bij twijfel over huidig functioneren.
--Bij twijfel over geschiktheid voor een vervolgfunctie.

Resultaat
- Een beslissing over wel/niet geschiktheid.
- Een ontwikkelingsplan om te groeien in/richting de functie.

Aanpak
- Intake over achtergronden, doel en spelregels.
- (zonodig) Functie-eisen in kaart brengen middels interview en vragenlijst.
- Persoonlijkheid en competenties vaststellen middels self-assessment en 2 on-line tests.
- Criterium gericht interview met de kandidaat.
- Rapportage en bespreking van resultaten met klant en opdrachtgever.

Tijdsduur
3 - 5 gesprekken van 2 uur in een doorlooptijd van 2 - 4 weken.