door willem de jong | nov 25, 2018 | Uncategorized
Nieuwe mode? In sommige organisaties net aangetreden managers vitaliteit lopen mogelijk de kans al weer vervangen te worden door een manager werkgeluk. Althans, volgens de ambassadeurs van het werkgeluksdenken. Jazeker, na employability en vitality lijkt werkgeluk de...
door willem de jong | nov 28, 2017 | Uncategorized
Waarom duurzame inzetbaarheid? De drie belangrijkste aanleidingen op een rijtje: – Vergrijzing vraagt langer doorwerken en vitaal blijven. – Technologie en andere veranderingen leiden ertoe dat werk verdwijnt en verandert. – Een flexibele...
door willem de jong | jan 11, 2016 | Uncategorized
In 2015 hebben wij in samenwerking met 3 andere bureau’s* onderzocht welke drempels er zijn om een externe loopbaanadviseur in te schakelen en wat diens toegevoegde waarde is. We hebben bijna 90 hoger opgeleide (MBO+) ex-clienten en 45 opdrachtgevers uit 2014 daarnaar...
Recente reacties