loopbaanonderzoek

Wij gebruiken online af te nemen tests om -naast onze eigen indrukken- geobjectiveerd zicht te krijgen op iemands geschiktheid voor een functie of beroepsmogelijkheden.

Kenmerken van de onderzoeken:
-- klantvriendelijk; via internet
-- uitgebreide, herkenbare en heldere rapportage mét ontwikkelingsadviezen
-- uitstekende prijs/prestatieverhouding
-- betrouwbaarheidspercentages ('meet de test wat gemeten moet worden?") tussen 75 en 85 %
-- solide, conform de richtlijnen van de APA, de American Psychological Association

Wij gebruiken de onderzoeken zelf in opdrachten en leveren ze aan klanten voor gebruik in eigen beheer. Voor gebruiksondersteuning wordt dan gezorgd. Toepassingsvelden: werving en selectie, loopbaankoersbepaling, beoordeling functiegeschiktheid, beoordeling persoonlijk functioneren, samenwerkingsherstel, coaching en ontwikkeling.

Profielonderzoek-PXT
Dit onderzoek geeft inzicht in capaciteit, persoon en beroepsinteresses en is zeer geschikt voor loopbaanheroriëntatie en onderzoek naar functiegeschiktheid. Onderzochte eigenschappen: energiepeil, assertiviteit, sociale omgang, volgzaamheid, houding, besluitvaardigheid, inschikkelijkheid, zelfstandigheid, objectief beoordelingsvermogen.

Onderzoek naar match persoon - functie
Het onderzoek biedt de unieke mogelijkheid om de match tussen de persoon en een functie in kaart te brengen. De individuele score wordt afgezet tegen een normprofiel van een beroep of functie die d.m.v. een vragenlijst wordt gebouwd en in het systeem wordt ingevoerd. Op 1 A4 wordt in één oogopslag de match persoon-functie in % uitgedrukt. Daaraan verbonden is een verklarend rapport wat nodig zou zijn aan begeleiding voor succesvolle plaatsing in de betreffende functie.

Motivatie- en prestatieonderzoek-PPI
Dit onderzoek stelt typerende sterktes en zwaktes in gedrag vast, beschrijft reacties op spanning en conflict en de intensiteit waarmee situaties worden benaderd. Onderzochte competenties: Productiviteit, Kwaliteitsgerichtheid, Ondernemend gedrag, Teamwerk en Probleemoplossend gedrag. De rapportage voorziet in suggesties voor het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit.

Sales Indicator test-PSI
Dit onderzoek geeft inzicht in geschiktheid voor een commerciële functie.
Vijf kritische competenties en zeven commerciële gedragsvariabelen worden op hun status onderzocht.
Onderzochte competenties: competitiegerichtheid, zelfvertrouwen, vasthoudendheid, energie, commerciële drive.
Onderzochte gedragsvariabelen: benaderen van nieuwe klanten, closing, weerstand tegen telefonische acquisitie, kwaliteit als zelfstarter, teamgerichtheid, relatiebouw en honoreringsvoorkeur.

Ook in deze test kan de match tussen persoon en een concreet in te brengen functieprofiel worden vastgesteld, waarover vervolgens helder wordt gerapporteerd.

Klantvriendelijkheidsonderzoek–CSP
Deze test geeft inzicht in geschiktheid voor een serviceverlenende functie.
Onderzochte factoren: vertrouwen, tact, empathie, nauwgezetheid, conformisme en loyaliteit, doelgerichtheid, hoffelijkheid en flexibiliteit. Ook kan worden onderzocht in hoeverre het klantvriendelijkheidsperspectief van de kandidaat matcht met het klantvriendelijkheidsperspectief van het bedrijf of instelling.