Bureau de Jong en de Jong, loopbaanadviseurs

RE-INTEGRATIE na ziekte -1e/2e Spoortraject

Werkherstel kost kruim
Terugkeer naar werk na een ziekteperiode kan lastig zijn:

• Onzekerheid over het weer oppakken van werkritme en/of werkplek.
• Re-integratie buiten de eigen organisatie is noodzakelijk (2e Spoor)
• Er zijn blijvende beperkingen m.b.t. de werkmogelijkheden

Een onafhankelijke begeleider als coach en creatief meedenker over werkmogelijkheden die er wél zijn, kan veel goed doen voor betrokkene en organisatie.

Onze kracht

• Hoger opgeleiden (MBO+)
• Ook ruime ervaring met WVP vanuit P&O/casemanagement aan werkgeverszijde
• Gedegen analyse van en advies over werkmogelijkheden
• We gaan alleen aan de slag wanneer we waarde denken te kunnen toevoegen
• 'Door de dip heen trekken'/herstel van zelfvertrouwen
• Bouwen aan perspectief op basis van de werkmogelijkheden die er wél zijn
• 'Dichtbij en hands-on' ondersteuning om te landen in een passende werkomgeving
• Specifieke expertise m.b.t. stress, burn-out, psychische of fysieke beperkingen.

Klanttevredenheid
Bureau de Jong en de Jong beschikt vanaf 2008 over het keurmerk Blik op Werk

• Klanten geven ons een 8,3 voor klanttevredenheid. Zie onafhankelijk rapport.
• Begin 2005 zijn wij gestart met re-integratietrajecten. Tot nu toe (mei 2011) realiseren wij 75 % plaatsing

Aanpak

Focus en plan
In overleg met werkgever, casemanager en klant wordt de focus vastgesteld: terugkeer naar de huidige functie, al dan niet aangepast, of op zoek naar een andere functie binnen het bedrijf of daarbuiten (2e Spoor). Een re-integratieplan wordt gemaakt om dit te realiseren.

Herstel van 'grip'
Rekening houdend met mogelijkheden en beperkingen van de klant, coachen we bij het herpakken van zelfvertrouwen om actief aan terugkeer te werken, een belangrijke voorwaarde om gezondblijvend weer aan het werk te kunnen gaan.

Perspectief
Op basis van een opgefriste visie op zichzelf (ik kan(nog)/wil) worden werkmogelijkheden vastgesteld in een profiel gewenst werk, incl. een activiteitenplan om daar te komen.

Realisatie
De consultant doet wat nodig is om werkherstel te realiseren en duurzaam te laten verlopen. Dit kan variëren van actieve ondersteuning op de arbeidsmarkt (introducties, tijdelijke stages, netwerken, sollicitatievaardigheid) tot aan coaching bij terugkeer, inclusief omgang met collega's en leiding, aanpassing van de werkplek en/of het takenpakket.

Voortgangsrapportage
Consultant verzorgt rapportages aan de werkgever over uitgevoerde re-integratieactiviteiten en de voortgang.

Loopbaanadvies - Assessment - Talentontwikkeling - Competentieontwikkeling - Outplacement - Reïntegratie - Training van loopbaanprofessionals
Bureau de Jong en de Jong, loopbaanadviseurs. 076-5213371 of 06-25283374 jongjong@concepts.nl. KvK 20050061